Биография милтона рокича
Методика ценностных ориентаций Рокича
Тест диагностики ценностных ориентаций Рокича, также известный как методика Рокича, представляет собой инструмент для изучения системы ценностей личности. Он был разработан американским социальным психологом Милтоном Рокичем и направлен на выявление иерархии ценностей, которые определяют поведение и мотивацию человека.
Методика включает два списка ценностей: терминальные и инструментальные. Терминальные ценности представляют собой конечные цели существования, такие как счастье, свобода или безопасность. Инструментальные ценности касаются способов достижения этих целей и включают такие качества, как честность, ответственность и независимость.
Содержание
Тест Рокича: описание. 1
Теория ценностей М.Рокича. 1
Диагностика ценностей Рокича: инструкция и текст опросника. 2
Методика ценностей Рокича: ключи и обработка результатов. 5
Тест ценностных ориентаций Рокича: описание шкал. 5
Шкала ценностных ориентаций Рокича: интерпретация результатов. 6
Опросник ценностей Рокича: пример анализа результатов. 6
Тест Рокича: использование в магистерских, дипломных, курсовых и др. работах по психологии. 7
Тест&nb Милтон Рокич — американский психолог, авторитетный исследователь личных и общественных ценностей. Основные работы – «Верования, отношения, ценности» (1968), «Природа человеческих ценностей» (1973).
Ценность — это принципиальное и устойчивое мнение человека или группы людей о значении в их жизни вещей и явлений, встречаемых в природе и обществе.
Ценностная ориентация, так или иначе, воздействует на любые общественные явления. Она является основой мотивации деятельности людей и влияет на их организационное поведение. Выявление основных ценностей, признаваемых людьми во всех культурах, позволяет проводить объективные кросс-культурные исследования.
В начале 1970-х годов Рокич провел широкомасштабные полевые исследования по выявлению ценностных приоритетов в американском обществе. Все выявленные основные ценности он разделил на две большие группы:
- базовые или конечные ценности – это ценности, касающиеся главных устремлений и целей существования человека,
- инструментальные ценности – ценности, которые являются инструментами обеспечения базовых ценностей.
Каждая группа включает в себя по 18 основных ценностей.
Базовые ценности – активная деятельная жизнь
Методика «Ценностные ориентации» Рокича
Методика "Ценностные ориентации" разработана Милтоном Рокичем как тест личности, направленный на изучение ценностно-мотивационной сферы человека. Система ценностных ориентаций определяет содержательную сторону направленности личности и составляет основу ее отношений к окружающему миру, к другим людям, к себе самой, основу мировоззрения и ядро мотивации жизненной активности, основу жизненной концепции и "философии жизни".
Методика
Обследование лучше проводить индивидуально, но возможно и групповое тестирование.
Респонденту предъявлены два списка ценностей (по 18 в каждом), либо на листах бумаги в алфавитном порядке, либо на карточках. В списках испытуемый присваивает каждой ценности ранговый номер, а карточки раскладывает по порядку значимости. Последняя форма подачи материала дает более надежные результаты.
Вначале предъявляется набор терминальных, а затем набор инструментальных ценностей.
Инструкция к тесту
"Сейчас Вам будет предъявлен набор из 18 карточек с обозначением ценностей. Ваша задача – разложить их по порядку значимости для Вас как принципов, которыми Вы руководствуетесь в Вашей жизни.
Вним
Система ценностей Милтона Рокича и опросник Шварца
Если вы так и не взялись за 7-шаговую методику выявления ценностей или застряли в ней, есть варианты полегче! Предлагаю ознакомиться с двумя большими исследованиями-инструментами: система ценностей Милтона Рокича и опросник Шварца.
Метод Милтона Рокича прост: вы берете готовый список ценностей по каждой из двух категорий и упорядочиваете его согласно своих индивидуальных предпочтений. Таким образом выделяете для себя самые главные ценности.
Система ценностей Милтона Рокича
Рокич считал, что ценности у всех людей схожи и образуют систему. Он рассматривал ценность как устойчивое убеждение. Можно вспомнить о пирамиде логических уровней (Дилтса), в которой убеждения и ценности находятся на одном уровне. Ценность как устойчивое убеждение — вполне логичный подход, если учесть, что ценности и их различия у разных людей сформировались благодаря опыту каждого конкретного человека и влиянию окружения. В целом об одном и том же ценностном понятии два человека могут говорить и называть их разными, схожими по смыслу словами.
Вторая особенность подхода Милтона Рокича — разделение ценностей на 2 класса:
ценности целевые ̵
Методика «Ценностные ориентации» Рокича
Поделиться
Теоретические основы
Система ценностных ориентации определяет содержательную сторону направленности личности и составляет основу ее отношений к окружающему миру, к другим людям, к себе самой, основу мировоззрения и ядро мотивации жизнедеятельности, основу жизненной концепции и «философии жизни».
Наиболее распространенной в настоящее время является методика изучения ценностных ориентации М. Рокича, основанная на прямом ранжировании списка ценностей. Последнее обстоятельство заставляет многих авторов сомневаться в надежности методики, так как ее результат сильно зависит от адекватности самооценки испытуемого. Поэтому данные, полученные с помощью теста Рокича желательно подкреплять данными других методик.
М. Рокич различает два класса ценностей:
- терминальные – убеждения в том, что конечная цель индивидуального существования стоит того, чтобы к ней стремиться;
- инструментальные – убеждения в том, что какой-то образ действий или свойство личности является предпочтительным в любой ситуации.
Это деление соответствует традиционному делению на ценности-цели и ценности-средства.
Процедура проведения
Респонден
Милтон Рокич — американский психолог, авторитетный исследователь личных и общественных ценностей. Основные работы – «Верования, отношения, ценности» (1968), «Природа человеческих ценностей» (1973).
Ценность — это принципиальное и устойчивое мнение человека или группы людей о значении в их жизни вещей и явлений, встречаемых в природе и обществе.
Ценностная ориентация, так или иначе, воздействует на любые общественные явления. Она является основой мотивации деятельности людей и влияет на их организационное поведение. Выявление основных ценностей, признаваемых людьми во всех культурах, позволяет проводить объективные кросс-культурные исследования.
В начале 1970-х годов Рокич провел широкомасштабные полевые исследования по выявлению ценностных приоритетов в американском обществе. Все выявленные основные ценности он разделил на две большие группы:
- базовые или конечные ценности – это ценности, касающиеся главных устремлений и целей существования человека,
- инструментальные ценности – ценности, которые являются инструментами обеспечения базовых ценностей.
Каждая группа включает в себя по 18 основных ценностей.
Базовые ценности – активная деятельная жизнь
Методика «Ценностные ориентации» Рокича
Методика "Ценностные ориентации" разработана Милтоном Рокичем как тест личности, направленный на изучение ценностно-мотивационной сферы человека. Система ценностных ориентаций определяет содержательную сторону направленности личности и составляет основу ее отношений к окружающему миру, к другим людям, к себе самой, основу мировоззрения и ядро мотивации жизненной активности, основу жизненной концепции и "философии жизни".
Методика
Обследование лучше проводить индивидуально, но возможно и групповое тестирование.
Респонденту предъявлены два списка ценностей (по 18 в каждом), либо на листах бумаги в алфавитном порядке, либо на карточках. В списках испытуемый присваивает каждой ценности ранговый номер, а карточки раскладывает по порядку значимости. Последняя форма подачи материала дает более надежные результаты.
Вначале предъявляется набор терминальных, а затем набор инструментальных ценностей.
Инструкция к тесту
"Сейчас Вам будет предъявлен набор из 18 карточек с обозначением ценностей. Ваша задача – разложить их по порядку значимости для Вас как принципов, которыми Вы руководствуетесь в Вашей жизни.
Вним
Система ценностей Милтона Рокича и опросник Шварца
Если вы так и не взялись за 7-шаговую методику выявления ценностей или застряли в ней, есть варианты полегче! Предлагаю ознакомиться с двумя большими исследованиями-инструментами: система ценностей Милтона Рокича и опросник Шварца.
Метод Милтона Рокича прост: вы берете готовый список ценностей по каждой из двух категорий и упорядочиваете его согласно своих индивидуальных предпочтений. Таким образом выделяете для себя самые главные ценности.
Система ценностей Милтона Рокича
Рокич считал, что ценности у всех людей схожи и образуют систему. Он рассматривал ценность как устойчивое убеждение. Можно вспомнить о пирамиде логических уровней (Дилтса), в которой убеждения и ценности находятся на одном уровне. Ценность как устойчивое убеждение — вполне логичный подход, если учесть, что ценности и их различия у разных людей сформировались благодаря опыту каждого конкретного человека и влиянию окружения. В целом об одном и том же ценностном понятии два человека могут говорить и называть их разными, схожими по смыслу словами.
Вторая особенность подхода Милтона Рокича — разделение ценностей на 2 класса:
ценности целевые ̵
Методика «Ценностные ориентации» Рокича
Поделиться
Теоретические основы
Система ценностных ориентации определяет содержательную сторону направленности личности и составляет основу ее отношений к окружающему миру, к другим людям, к себе самой, основу мировоззрения и ядро мотивации жизнедеятельности, основу жизненной концепции и «философии жизни».
Наиболее распространенной в настоящее время является методика изучения ценностных ориентации М. Рокича, основанная на прямом ранжировании списка ценностей. Последнее обстоятельство заставляет многих авторов сомневаться в надежности методики, так как ее результат сильно зависит от адекватности самооценки испытуемого. Поэтому данные, полученные с помощью теста Рокича желательно подкреплять данными других методик.
М. Рокич различает два класса ценностей:
- терминальные – убеждения в том, что конечная цель индивидуального существования стоит того, чтобы к ней стремиться;
- инструментальные – убеждения в том, что какой-то образ действий или свойство личности является предпочтительным в любой ситуации.
Это деление соответствует традиционному делению на ценности-цели и ценности-средства.
Процедура проведения
Респонден